+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Реорганизация предприятия: формы, правила, тонкости

Содержание

Реорганизация предприятия

Реорганизация предприятия: формы, правила, тонкости

Реорганизация предприятия возникает не только из-за проблем с надзорными органами.

Чаще всего, предприниматели путем реорганизации расширяют бизнес и оптимизируют налоги.

Укрупнение многих компаний происходит через реорганизационные формы.

Реорганизация в порядке правопреемства передает полномочия от одной организации к другой, как и имущественную массу.

Бизнесмены при помощи этой процедуры выводят кризисную компанию на рабочий уровень.

Реорганизация в качестве юридической процедуры может проводиться добровольно или принудительно.

По первому варианту участники ООО или акционеры АО принимают совместное решение о реорганизации.

По второму варианту суд обязывает юридическое лицо прибегнуть к реорганизации или она осуществляется по решению уполномоченных государством органов. Но эти случаи определены законом.

Смотрите дополнительно в этой статье о процедуре обжалования решения суда.

Пример:

Закон №948-1 в статье 19 наделяет антимонопольный орган правом выдачи предписаний о реорганизации предприятиям, которые заняли доминирующую позицию на рынке, или предписание о выделении из них нескольких организаций.

В ГК РФ определено пять форм реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.

Слияние

В процессе слияния несколько компаний прекращают работу.

Вместо них создается новое юридическое лицо, к которому переходят полномочия и имущество.

Если в сумме активы компании, которые прекратили свое существование, превышают 30 миллионов МРОТ, на слияние нужно согласие антимонопольных органов.

В процессе выделения вместо одного юридического лица образуется новая организация или несколько предприятий.

Но компания, которая была реорганизована, не прекращает работать.

Присоединение

В процессе присоединения организаций друг к другу, одна из них прекращает работать. Этим присоединение отличается от слияния: одна из организаций, участвующая в процессе, остается функциональной.

Разделение

При разделении одна компания разделяется на несколько юридических лиц.

Преобразование

В этом процессе организация получает новую организационно-правовую форму. И к созданной организации, с новым наименованием, переходят все полномочия и имущество.

Процедура реструктуризации состоит из нескольких этапов:

    • Участники реорганизации обязаны в срок – 3 дня сообщить о своем решении в Налоговую инспекцию.Территориальное подразделение этого органа вносит в реестр соответствующую запись.На этом этапе информируются кредиторы в течение 5 дней с момента уведомления регистрирующего органа. Дважды в 30 дней информация публикуется в СМИ.
    • Инвентаризация имущества юридического лица и составление отчетного документа об оценке имущества предприятия.Инвентаризация осуществляется как в отношении личного имущества юридического лица, так и в отношении вещей, находящихся на ответственном хранении или являющихся предметом арендных отношений.
  • Создание документов: передаточного акта или разделительного баланса.Исходя из логики, первый документ составляется при слиянии, преобразовании или присоединении. Второй документ необходим в случае разделения или выделения.
  • Снятие с контроля в налоговых органах и во всех фондах.
  • Закрытие счетов компании и ликвидация печати организации.
  • Если создается новое юридическое лицо, то оно проходит известные процедуры регистрации. Предприятие можно считать реорганизованным с того момента, когда новое юридическое лицо прошло регистрационную процедуру.

Узнать больше о процедуре ликвидации организации можно тут.

ВАЖНО: при реорганизации, юридические лица не могут из коммерческих перевестись в некоммерческие. Закон запрещает это делать.

Исключениями могут быть случаи с реорганизацией унитарных предприятий, некоммерческих корпораций, учреждений муниципального уровня.

Как и в какие сроки предупреждаются работники о реорганизации предприятия

Если проанализировать нормы ТК России, можно сказать, что они не вменяют работодателю в обязанность сообщать его работникам о реорганизации.

Из этого следует, что он этого делать не должен.

Для работников реорганизация может повлечь правовые последствия, но, скорее, из-за их действий.

Если говорить о том, что происходит в реорганизующейся организации, то это следующее:

  • письменного согласия работника на реорганизацию не требуется;
  • реорганизационные мероприятия не могут служить основанием одностороннего расторжения трудового договора.

ВАЖНО: при реорганизации часто происходят изменения в штатном расписании. В результате нововведений некоторые должности из него исключаются, а иные вводятся.

Если работник подпадает под сокращение из-за реорганизации, необходимо уведомить его об этом за 2 месяца до окончания трудовой деятельности по сокращению.

Статья 75 ТК РФ говорит о том, что если в процессе реорганизации происходит смена собственника, то новый владелец может расторгнуть трудовые отношения с должностями:

  • руководитель предприятия;
  • главный бухгалтер;
  • зам. гл.бухгалтера.

Смена собственника организации не может служить основанием к окончанию трудовых отношений с другими работниками.

Если работник сам отказывается трудиться из-за нового собственника, его трудовые отношения заканчиваются по статье 77 п. 6, ТК РФ.

В результате реорганизации сотрудники могут быть уволены по сокращению штатов с предупреждением за 2 месяца.

Не могут быть уволены:

  • женщины с детьми-инвалидами;
  • мамы, находящиеся по уходу за ребенком;
  • одинокие матери и отцы, беременные сотрудницы.

Работодатель должен вынести предупреждение за 2 месяца о сокращении под роспись сотрудника.

По статье 178 эти работники имеют право на выходное пособие, которое исчисляется заработком среднемесячного показателя. За ними сохраняется размер среднемесячного заработка на период устройства на работу, но не более двух месяцев.

Реорганизация предприятия может нести для бизнесменов определенные риски. Например, это может быть проверка налоговыми органами на одном из этапов процедуры.

В целях минимизации рисков, было бы неплохо обратиться к экспертам, обладающим правовые знаниями относительно проведения реорганизационных процедур.

В какие сроки проводится реорганизация путем присоединения?

Минимальные сроки проведения подготовительной работы – 3-4 месяца.

В этот период вырабатываются методики по инвентаризации и составлению передаточного акта. Параллельно проводится работа по подготовке автоматизированных систем, которая может занять от 4 до 6 мес.

Затем весь инструментарий поступает на опытно-промышленную эксплуатацию на предприятие, где происходят выгрузки из информационных систем, добор информации из договорных баз и другие процессы.

Подготовительная работа по формированию передаточного акта, который должен поступить на рассмотрение совета директоров и общего собрания акционеров, занимает примерно 1 год.

В целом стоит отметить, что минимальный срок с даты, когда совет директоров первый раз начнет обсуждать возможность реорганизации, до даты записи в ЕГРЮЛ составляет как минимум 12—15 месяцев. Если речь идет о серьезных промышленных компаниях, этот процесс занимает 2—2,5 года.

В какие сроки можно провести реорганизацию компании в форме выделения?

Процедура реорганизации предприятия в форме выделения с каждым годом становится все более популярной. Это связано с тем, что она помогает повысить эффективность бизнеса и позволяет добиться его стабильности.

Стандартный срок проведения выделения компании составляет 2-3 месяца. Процедура выделения считается оконченной со дня государственной регистрации выделенных юридических лиц.

В какие сроки проводится реорганизации путем преобразования?

Общий срок реорганизации в форме преобразования юридического лица складывается из времени, отведенного на проведение установленных для реорганизации процедур: уведомления регистрирующего и налогового органов о начале процедуры, уведомление кредиторов и т.д.

В среднем процесс реорганизации занимает около 3 месяцев, но возможно ее проведение и в более короткие сроки.

Источник: https://urist.one/biznes/reorganizatsiya-predpriyatiya.html

Какие тонкости нужно учесть при реорганизации юридических лиц

Реорганизация предприятия: формы, правила, тонкости

Полный перечень документов, необходимых для создания компании путем реорганизации, приведен в пункте 1 статьи 14 Федерального закона от 08.08.01 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее Закон № 129-ФЗ).

В перечень, в числе прочего, входит заявление по форме № Р12001*. В нем есть листы Б, В, Г, Д и Е, предназначенные для сведений об участниках организации-правопреемника.

В комментируемом письме говорится, что данные листы следует заполнять не всегда, а только в случае создания компаний с определенными организационно-правовыми формами.

Это общества с ограниченной или дополнительной ответственностью хозяйственные товарищества, производственные кооперативы или учреждения, унитарные предприятия, а также жилищные накопительные кооперативы. Если же правопреемником является закрытое, либо открытое акционерное общество, то листы Б, В, Г, Д и Е заполнять не нужно.

Кроме того, в случае присоединения надо предоставить заявление о внесении записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (форма № Р16003).

Авторы комментируемого письма разъяснили, кто вправе выступить в роли заявителя и подписать заявление.

Это может быть руководитель постоянно действующего исполнительного органа компании-предшественника, то есть присоединенной организации (подробнее о реорганизации в форме присоединения см. «Что бухгалтер должен знать о реорганизации в форме присоединения»).

В какую инспекцию подать документы

По общему правилу пакет документов, оформленных в связи с реорганизацией, подается в «регистрирующую» ИФНС по местонахождению компании-предшественника. Это следует из пункта 1 статьи 15 Закона № 129-ФЗ.

Иногда в реорганизации участвуют сразу несколько предшественников. Такое возможно при слиянии, когда объединяются два, три и более юридических лица. Еще один пример — присоединение, когда несколько организаций одновременно примыкают к компании-правопреемнику.

В подобной ситуации пакет документов необходимо представить в «регистрирующую» инспекцию по месту нахождения того из предшественников, кто ранее подал уведомление о начале процедуры реорганизации (форма № Р12003). Напомним, что уведомление подает компания, последней принявшая решение о слиянии, либо присоединении (п. 1 ст. 13.1 Закона № 129-ФЗ).

Нюансы при слиянии

Одним из шагов, которые должна предпринять организация-предшественник, является публикация сообщения о реорганизации в журнале «Вестник государственной регистрации». Разместить соответствующее объявление следует дважды с периодичностью раз в месяц. Затем сведения о публикации нужно указать в заявлении по форме № Р12001.

ФНС России в комментируемом письме ответила на вопрос, сколько времени должно пройти с даты последней публикации до подачи заявления и других документов по реорганизации. Как сообщили авторы письма, никаких ограничений не существует. Другими словами, пакет документов можно представить в инспекцию в любой момент после повторной публикации, в том числе до истечения тридцати дней.

Но если заявление и бумаги будут представлены ранее последней публикации, налоговики откажутся регистрировать вновь созданную компанию и вносить в ЕГРЮЛ запись о прекращении деятельности организаций-предшественников (подробнее о слиянии см. «Реорганизация в форме слияния: как действовать бухгалтеру»).

Сложности при выделении

При реорганизации в форме выделения компания-предшественник отдает вновь созданному юридическому лицу часть своих активов, фондов и проч. По этой причине уставный капитал предшественника после выделения может значительно уменьшиться.

Существует правило, согласно которому общество с ограниченной ответственностью, принявшее решение об уменьшении своего УК, обязано дважды опубликовать в специализированном издании сообщение о таком уменьшении. Это закреплено в пункте 3 статьи 20 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ.

Однако, как говорится в комментируемом письме, в случае реорганизации в форме выделения данное правило не действует. Это значит, что даже если уставный капитал предшественника становится меньше, никаких публикаций размещать не нужно (подробнее о выделении см. «Действия бухгалтера при реорганизации в форме выделения»).

Отмена решения о реорганизации

Не исключено, что руководство компании начнет процедуру реорганизации, а затем откажется от дальнейшего участия в ней. Тогда от бухгалтера потребуется подготовить всего один документ — уведомление по форме № Р12003. В разделе 1 «Уведомление представлено в связи с» нужно проставить значение 2, а подпись на документе заверить у нотариуса.

Если в реорганизации участвуют сразу несколько юридических лиц, уведомление следует подать в «регистрирующую» ИФНС по месту нахождения того из предшественников, кто прежде подал уведомление о начале процедуры реорганизации. Ранее эта инспекция уже сделала записи в ЕГРЮЛ о том, что компании находятся в процессе реорганизации. И именно эту инспекцию нужно уведомить об отмене решения одного из участников.

Получив уведомление об отмене, налоговики внесут соответствующую запись в госреестр. На это им отводится 5 рабочих дней (п. 1 ст. 8 Закона № 129-ФЗ). С момента появления записи участие в реорганизации будет завершено.

* Формы документов, представляемых при госрегистрации компаний, ИП и крестьянских фермерских хозяйств, а также требования к их оформлению утверждены приказом ФНС России от 25.01.12 № ММВ-7-6/25@.

Бесплатно сдавать электронную отчетность за вновь созданную или реорганизованную компанию

Источник: сайт для бухгалтеров Бухгалтерия Онлайн

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/41948-kakie-tonkosti-nuzhno-uchest-pri-reorganizacii-yuridicheskih-lic.html

Правила сокращения работников при реорганизации предприятия

Реорганизация предприятия: формы, правила, тонкости

Практически каждая фирма или организация в процессе своего существования и развития сталкивается с реорганизацией. Она может быть связана со сменой организационно-правовой формы или возникать при поглощении другой, более крупной компанией. В таком случае кадровых изменений и перестановок, как и сокращения работников, не избежать.

Как правильно провести сокращение при реорганизации, и какие тонкости дела нужно знать, разберемся в статье.

Что такое реорганизация?

Реорганизация, согласно юридической терминологии, представляет собой полную ликвидацию предприятия и появление нового лица, которое считается правопреемником предыдущего. Некоторые собственники проводят реорганизацию, чтобы соединить несколько небольших фирм в одну. Другие же, наоборот, одну большую компанию разбивают на несколько более мелких.

По закону, реорганизация может происходить в нескольких случаях:

  1. Слияние – это реорганизация сразу нескольких предприятий, руководители которых решили объединиться. В некоторых случаях один собственник имеет несколько отдельных фирм и решает соединить в одну те, у которых дела идут хорошо.
  2. Поглощение – встречается довольно часто. В такой ситуации более крупная компания покупает небольшую, но рабочую фирму, и присоединят ее к себе, делая одним из представительств.
  3. Выделение – когда начальство решает разделить одну большую компанию на несколько более мелких. При этом разделяется также и имущество, и обязанности, и работники.
  4. Разделение – имеет много общего с выделением, и отличается только тем, что старая компания ликвидируется, а на ее месте появляется несколько дочерних предприятий.
  5. Преобразование – нужно использовать тогда, когда старая организационно-правовая форма себя исчерпала и больше не подходит для нормального развития и продолжения работы компании. Меняя ее, собственники не ликвидируют фирму, а просто вносят коррективы в порядок организации. К примеру, директор хочет из ООО сделать ОАО, таким образом, значительно расширив круг своих возможностей и полномочий.

По закону, согласно статье 75 ТК РФ, сам процесс реорганизации предприятия не считается причиной для сокращения сотрудников, но практически всегда сопровождается такими действиями. Ведь при поглощении или слиянии одной компании не нужно две одинаковые должности, а в некоторых должностях отпадает надобность вообще.

Процедура сокращения

В связи с реорганизацией часто возникает потребность в сокращении штата работников полностью или частично. Очень важно при этом провести процедуру правильно, чтобы потом не возникло проблем.

Вся процедура состоит из нескольких этапов:

  1. Как только руководство приняло решение о реорганизации компании, нужно известить об этом всех работников в письменном виде, и ознакомить с новыми условиями труда, чтобы потом не возникало спорных ситуаций. Уже на этом этапе некоторые трудящиеся примут для себя решение, что дальше работать в фирме они не будут, и уйдут по собственному желанию или по соглашению сторон.

Так, у вас будет время до общего сокращения, чтобы составить все необходимые бумаги и сделать соответствующие записи в трудовых книжках.

  1. Оформляется указ о сокращении штата работников, в котором нужно обязательно привести ссылку на собрание директоров или другое мероприятие, во время которого было принято решение про реорганизацию учреждения.
  2. Укажите, какие именно должности и работники подлежат полному или частичному сокращению.

Для правильного выполнения всех этих пунктов создается специальная комиссия или назначается ответственное лицо, которое должно следить за ходом процедуры и правильностью ее выполнения.

Глава комиссии составляет извещения о сокращении, которые направляются каждому из работников. В них должна содержаться ссылка на статью закона, по которой их увольняют (статья 81 ТК РФ), а также полное ФИО и занимаемая должность. Также указывается точная дата сокращения и небольшое напоминание о том, что нужно зарегистрироваться на бирже труда, для поиска нового рабочего места.

Фирма обязана предложить сокращенным сотрудникам другие должности в компании, которые соответствуют их образования или навыкам, пусть даже они будут менее оплачиваемые.

Такие уведомления должны быть доставлены всем трудящимся строго за 2 месяца до намеченной процедуры. Работник обязан расписаться в бланке – так он подтверждает, что знал о намерениях руководства.

Сразу после этого действия он может оформляться на бирже труда, и, возможно, к моменту непосредственного сокращения для него уже будет приготовлено новое место работы.

Кроме того, с момента подписания бланка сокращенный имеет право подавать на субсидию, льготы и другие социальные выплаты, которые положены по закону.

Вследствие сокращения штата при реорганизации нужно внести соответствующие изменения и в штатное расписание.

Этот документ не считается обязательным, но добросовестные руководители вводят его для того, чтобы сделать отчетность более прозрачной.

Для сокращения штата работников реорганизованным компаниям потребуются такие документы:

  1. Приказ, на основании которого и проводятся действия.
  2. Уведомления для трудящихся, которые попадают под сокращение.
  3. Справка о доходе сотрудника за последний год.

В некоторых ситуациях недовольные работники отказываются ставить свою подпись в бланке о получении уведомления о сокращении, надеясь, таким образом, остаться на своем рабочем месте.

В таком случае ответственному лицу нужно взять двух свидетелей данного события и составить специальный акт, в котором указать все особенности ситуации. В конце свидетели ставят свои подписи. Такой документ понадобится, если работник обратится в суд с претензиями. Акт прикрепляется к приказу о сокращении и считается полноценным документом.

Кого нельзя сокращать?

Несмотря на общие условия труда, законодательством предусмотрено несколько категорий граждан, которых сокращать нельзя, они обозначены в статье 261 ТК РФ. К ним относится:

  1. Беременные женщины. Государство всячески пытается оградить будущих матерей от неурядиц, и социально их защитить. Даже если на новом предприятии сокращается целая должность за ненадобностью, для женщины в положении должны сохранить одно рабочее место и создать для нее соответствующие условия труда до выхода в декретный отпуск.
  2. Женщины, у которых есть дети, возрастом менее трех лет.
  3. Матери-одиночки, при наличии подтверждающих документов.
  4. Родители, воспитывающие ребенка-инвалида (при наличии подтверждающей справки).

Кроме того, если сокращается не целая должность, а просто ряд сотрудников, есть более привилегированные работники. При одинаковом образовании и занимаемой должности при сокращении именно им должно отдаваться предпочтение. К ним относятся:

  1. Лица, на попечении которых находятся иждивенцы.
  2. Родители многодетных семей.
  3. Если сотрудник является единственным работающим в семье.
  4. Инвалиды.
  5. Ветераны войн и участники боевых действий.
  6. Временно нетрудоспособный работник, который предоставил соответствующую справку от врача.

Кроме этого, нельзя уволить трудящегося, который на момент сокращения находится в очередном отпуске или декрете.

В заключение

Как вы видите, даже при реорганизации компании и сокращении штата сотрудников есть определенные правила, которым уделяется особенное внимание.

Важно придерживаться нужной последовательности действий, и тогда все сокращение пройдет правомерно и без неприятных сюрпризов.

Источник: https://pensiolog.ru/articles/pravila-sokrashheniya-rabotnikov-pri-reorganizacii-predpriyatiya/

Причины реорганизации компании

Необходимость переустройства фирмы может быть вызвана различными обстоятельствами. Наиболее частые из них:

  • расширение бизнеса;
  • оптимизация налогов;
  • решение проблем с надзорными органами;
  • укрупнение компаний;
  • разделение бизнеса между партнерами.

Пути реорганизации предприятия

Решение об изменении структуры компании чаще всего добровольно принимается соучредителями ООО или акционерами на общем собрании. Если у фирмы единственный владелец, то никаких дополнительных разрешений для проведения реорганизации не требуется.

Но бывает и принудительная реорганизация.Она производится по постановлению соответствующих органов власти или суда. Например, согласно ст.19 закона 948-1 антимонопольный орган имеет право инициировать процесс реорганизации предприятия, доминирующего на рынке, путем разделения или выделения одной или нескольких компаний.

Под принудительную реорганизацию может также попасть предприятие, которое объединяет более 50 юридических лиц.

Процедура реорганизации юридических лиц регулируется следующими законами и законодательными актами:

В ФЗ «О конкуренции» описаны некоторые юридические аспекты процесса реорганизации принудительным путем.

Формы реорганизации предприятия

На данный момент законодательством РФ предусмотрено 5 форм реорганизации компаний.

Форму реорганизации выбирают руководители предприятия в зависимости от целей. Но если активы компании превышают сумму в 30 миллионов минимальных размеров оплаты труда (МРОТ), то ее реорганизацию путем присоединения или слияния можно провести только с разрешения антимонопольных органов.

Порядок реорганизации предприятий

Переустройство компании состоит из следующих этапов.

  1. Принятие решения. Происходит на собрании учредителей или акционеров. В ходе собрания ведется протокол, который является официальным документом. После этого сторонами подписывается договор о слиянии, присоединении или разделении.
  2. Уведомление налоговой службы. Производится в течение 3 дней со дня постановления о реорганизации. В реестр вносится запись об этом событии.
  3. Публикация в СМИ. Осуществляется 2 раза с перерывом в 30 дней.
  4. Уведомление кредиторов и дебиторов. Происходит в течение 5 дней после записи в реестре о начале реорганизации.
  5. Инвентаризация и оценка имущества присоединяемых или выделяемых компаний. Временные рамки этого процесса устанавливаются владельцем или учредителями в специальном документе.
  6. Составление и подписание всех финансовых документов, итоговых бухгалтерских и налоговых отчетов.
  7. Создание передаточного акта или разделительного баланса. Первый нужен при слиянии, присоединении или преобразовании. Второй — при разделении и выделении.
  8. Снятие с контроля в ФНС, закрытие счетов и ликвидация печати (в том случае, если образуется новое юридическое лицо).
  9. Регистрация нового предприятия. Оно должно пройти всю процедуру регистрации. Только после этого реорганизация считается законченной.

Документальное оформление

Участники общего собрания учредителей или акционеров всех реорганизуемых компаний избирают высший исполнительный орган общества, создают новый устав и учредительный договор.

Для каждого вида реорганизации нужен свой список необходимых документов.

Передаточный акт или разделительный баланс составляются в процессе реструктуризации и утверждаются высшим исполнительным органом реорганизуемых предприятий.

Точной установленной формы для этих документов не предусмотрено. Но в них должна содержаться определенная законодательством информация.

В передаточном акте указывают:

  • наименования всех юрлиц, участвующих в реорганизации, и их организационно-правовые формы;
  • вид реорганизации;
  • дату принятия решения;
  • перечень форм отчетности;
  • список инвентаризационных описей;
  • список прилагаемых документов (приказы, аналитические данные и пр.);
  • бухгалтерский баланс всех реорганизуемых компаний по состоянию на отчетную дату.

Разделительный баланс содержит следующую информацию:

  • полное наименование реорганизуемого предприятия и его правопреемников;
  • их организационно-правовые формы;
  • дата решения о реорганизации;
  • форма реорганизации;
  • бухгалтерский баланс с данными об активах, капитале и обязательствах реорганизуемой организации, а также отчет о разделении баланса между правопреемниками.

Список документов, необходимых для регистрации реорганизуемого предприятия

  1. Подписанное заявление о государственной регистрации каждого вновь возникшего юридического лица, создаваемого по форме реорганизации, заверенное нотариально.
  2. Учредительные документы каждого вновь возникшего юридического лица, создаваемого путем реорганизации (подлинники или нотариально удостоверенные копии).

  3. Договор о слиянии или присоединении в соответствии с федеральным законом.
  4. Документ об уплате государственной пошлины.
  5. Передаточный акт или разделительный баланс.

Заявление о регистрации заполняется по форме № Р12001 «Заявление о регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации».

Листы Б, В, Г, Д, Е предназначены для информации о компаниях, входящих в организацию- правопреемник.Если это акционерные общества, то записи о них вносить не нужно. (Полные требования к оформлению заявления здесь).

В случае реорганизации путем присоединения понадобится еще один документ – заявление о внесении записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (форма № Р16003). Его подают в Росреестр.

Все документы передаются в государственный орган, регистрирующий новые организации или вносящий изменения в учредительные документы существующих юридических лиц. Чаще всего это ИФНС по местонахождению компании-предшественника (п.1 ст. 15 Закона № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»)

Сроки реорганизации

Период реорганизации компании зависит от выбранной формы.

Дольше всего происходит слияние и присоединение. Только подготовительная работа (инвентаризация всех присоединяемых фирм, подготовка передаточного акта и пр.) может затянуться на год. Реорганизация серьезных промышленных предприятий длится 2-2,5 года.

Процедуры разделения и выделения можно провести за 2-3 месяца. В этом случае реорганизация считается завершенной сразу после регистрации в ФНС выделенных юридических лиц.

Реорганизация в форме преобразования проводится в среднем за три месяца.

Правила сокращения работников при реорганизации компании

Процесс переустройства организации затрагивает все сферы, в том числе и кадровую политику. Меняются условия работы и трудового договора. Новый собственник может поставить вопрос об увольнении старых работников и приеме на работу новых.

По закону (статьи 75, 77, 81, 178 и 180 ТК РФ) сама по себе реорганизация не является причиной для увольнения сотрудников. Но при слиянии и присоединении часто возникает много дублирующих должностей, которые приходится сокращать.

Как и в какие сроки предупреждаются работники

Работникам, подпадающим под сокращение, работодатель обязан выдать письменное уведомление под роспись за 2 месяца до прекращения сотрудничества. Это дает человеку возможность встать на биржу труда и найти новую работу еще до увольнения.

Согласно ст.178 ТК РФ, увольняемые по сокращению штатов сотрудники имеют право на выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда.

Увольнять по сокращению штатов нельзя:

  • беременных женщин;
  • мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
  • одиноких родителей (включая приемных и опекунов), на иждивении которых дети, не достигшие 14 лет и дети-инвалиды.

Увольнение работников при реорганизации предприятия

Согласно ст. 75 ТК РФ, после реорганизации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, главным бухгалтером и его заместителем.

Сотрудники вправе уволиться по собственному желанию в связи со сменой собственника. Это право закреплено в ст. 77 п. 6, ТК РФ.

Возможные проблемы при реструктуризации

  1. Переходный период – самое сложное время для реорганизуемых компаний. Процесс уже запущен, но еще не доведен до конца. Предприятие продолжает работать. При возникновении проблем старые организации уже не могут ничего исправить, а новые еще не имеют всех полномочий.

    В результате компания может потерять довольно большие суммы денег или упустить перспективные возможности для развития.

  2. Стагнация. Реформирование начиналось бодро, а потом по разным причинам застопорилось.

    Персонал не всегда заинтересован в переменах, поэтому руководителям нужно держать руку на пульсе: выявлять проблемы функционирования компании, дополнительно мотивировать работников. В отдельных случаях, возможно, понадобится смена руководящего состава и прием на работу новых сотрудников.

  3. Психологические сложности в коллективе. При реорганизации часто меняются условия труда. Может уменьшиться зарплата, смениться место работы — например, при переезде в другой офис, — или произойти слияние с другим отделом.

    При таких изменениях неизбежно возникают трудности общения между сотрудниками, обиды на бывших и настоящих начальников.Важно заранее продумать план по решению таких задач, выработать корпоративную этику предприятия, мотивацию для повышения качества работы.

Юридические нюансы реорганизации предприятия

На время реорганизации юрист становится самым важным лицом для руководителей компаний. Он должен следить за правильностью оформления передаточного акта и разделительного баланса, тщательно проверять всю прилагаемую документацию.

Например, если детально не прописать в разделительном балансе распределение имущественных прав между компаниями (кредиты и долги, налоги, выплаты во внебюджетные фонды), то можно понести убытки или оказаться в центре судебного разбирательства..

Отмена решения о реорганизации

В процессе преобразований одна из компаний может передумать и отменить свое участие в реорганизации. Для этого бухгалтеру надо заполнить форму № Р12003, заверить подпись у нотариуса и направить ее в ИФНС.

По месту нахождения того из юрлиц, кто первым уведомил Налоговую службу о начале реорганизации. В течение пяти дней в госреестр будет внесена запись.

С момента ее появления участие в реорганизации считается завершенным.

Отмена решения о реорганизации может повлечь за собой новые проблемы для остальных участников. Придется переделывать финансовый план, заново делить активы, права и обязанности.

Три месяца бухгалтерского, кадрового учета и юридического сопровождения БЕСПЛАТНО. Торопитесь оставить заявку, предложение ограничено.

Источник: https://www.business.ru/article/1154-reorganizatsiya-predpriyatiya

Увольнение при реорганизации – предприятия в форме присоединения, порядок , компенсация

Реорганизация предприятия: формы, правила, тонкости

Реорганизация – это процедура, направленная на изменение правового положения юридического лица, влекущая передачу его прав и обязанностей другой компании. С помощью нее возможно ликвидировать юридическое лицо, создать новое, изменить организационно-правовую форму существующей организации.

Для успешного достижения этих целей необходимо точно соблюдать все нормативные требования, одним из основных среди них является оформление трудового коллектива согласно правилам новой компании.

Для того чтобы разобраться в этих тонкостях, нужно изучить все возможные виды реорганизации и их отличия друг от друга.

Виды

Гражданский кодекс (статья 57) закрепляет исчерпывающий перечень видов реорганизации.

К ним относятся:

  1. Присоединение – это такая реорганизация, в результате которой одна или несколько компаний присоединяются и принимают все правила и устав уже существующей организации. В результате этого, присоединившиеся юридические лица перестают самостоятельно существовать и становятся частью того, к которому присоединились, обладая правами и обязанностями последнего.
  2. Слияние – способ создания новой организации с новым уставом, путем объединения нескольких юридических лиц, которые отдельно друг от друга перестают осуществлять свою деятельность и, следовательно, ликвидируются.
  3. Разделение – такой вид является противоположным слиянию и состоит в организации новых юридических лиц вместо старого, функционирование которого было решено прекратить по каким-либо причинам. Все его права и обязанности должны перейти к новообразованным компаниям.
  4. Выделение – реорганизация, при которой не предусматривается ликвидацию юридического лица, а всего лишь предоставление части собственных прав и обязанностей новой либо новым предприятиям.
  5. Преобразование – такой вид реорганизации состоит в сохранении компанией за собой всех уже существующих правомочий, но изменении ее организационно-правовой формы и появление новых, связанных с выбранной формой.

В результате таких изменений в порядке существования и функционирования организаций зачастую возникают проблемы с изменением состава работников, чтобы не было их дублирования на тех или иных должностях или нехватки.

Решить данный вопрос необходимо для продуктивной деятельности всей компании.

Для того чтобы не допустить нарушений трудового законодательства и не понести санкции за это, необходимо детально изучить основания и порядок увольнения сотрудников, в которых юридическое лицо после процедуры реорганизации перестало нуждаться.

Основания для увольнения на предприятии в форме присоединения

Следует обратить внимание на то, что сам факт реорганизации не является законным основанием для увольнения кого-либо из работников. Это прямо закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 75).

Поэтому к основаниям, по которым в данной ситуации происходит увольнение при реорганизации сотрудников, и вносимых в приказ об увольнении и в трудовую книжку, относятся:

  • сокращение численности или штата работников компании (п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации), о котором их должны уведомить не менее чем за 2 месяца. Применяется в случае, когда при реорганизации образуется несколько сотрудников, занимающих идентичные должности. Предварительно работодатель должен предложить сотруднику свободное рабочее место;
  • появление нового собственника имущества юридического лица (применяется к руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру) (п.4 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации) — других работников по данному основанию новый руководитель не имеет права лишить работы;
  • отказ сотрудника от занимаемой должности из-за реорганизации компании (п.6 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации);
  • нежелание работника продолжать работать в связи с изменением условий заключенного трудового договора (п.7 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако не стоит забывать об определенных группах работников, обладающих теми или иными привилегиями при сокращении численности или штата сотрудников:

Категории работников, являющиеся «неприкосновенными» и уволить в данной ситуации нельзя:Работники, имеющие преимущественное право при оставлении на рабочем месте:
1. Женщины, находящиеся в отпуске по причине беременности и родам, и работники, использующие декретный отпуск для ухода за детьми до достижения ими трех лет.

2. Сотрудники, находящиеся в отпуске: ежегодном, по временной недееспособности, неоплачиваемом.

3. Одинокие родители (опекуны, приемные), на воспитании которых находятся дети, чей возраст не превышается четырнадцати лет, либо детей-инвалидов, не достигших восемнадцатилетия.

4. Сотрудники, состоящие в профсоюзах.

1. Сотрудники, имеющие более высокую производительность труда и квалификацию.

В случае наличия у работников одинаковой производительности и квалификации, то предпочитаются следующие из них:

1. Работники, имеющие двое или более лиц на иждивении (членов семьи, не имеющих возможности трудиться, которых работник полностью содержит или оказывает им помощь, в виде постоянного и основного источника получения денежных средств к существованию).

2. Лица, члены семьи которого не получают дохода.

3. Работники с увечьем или профессиональной болезнью, возникшими в процессе работы у этого нанимателя.

4. Инвалиды-ветераны, прошедшие Великую Отечественную войну и (или) участвовавшие в других боевых действий, направленные на защиту Отечества.

5. Сотрудники, повышающие уровень своей квалификации по инициативе работодателя с параллельным осуществлением своих трудовых обязанностей.

6. Супруги военнослужащих, если они работают в госорганизациях и воинских частях.

7. Военнослужащие, которые впервые работают после ухода с воинской службы.

Порядок увольнения

В первую очередь руководитель компании издает приказ о предстоящей реорганизации, содержащий сведения о компании, ее организационно-правовой форме или смене руководителя. Его необходимо зарегистрировать в соответствующем журнале организации.

Далее готовится уведомление работников о планируемом событии в двух экземплярах, в котором указывается информация об организации, виде ее реорганизации и планируемом сроке совершения, а также должность каждого сотрудника.

В данном документе работники должны зафиксировать свое ознакомление с обозначенной информацией путем проставления своей подписи и даты изучения.

Если сотрудник отказывается от работы в связи с данным событием, он уведомляет об этом работодателя. В отношении него выносится приказ об увольнении по данному основанию и делается соответствующая запись в трудовую книжку, которая не должна противоречить приказу.

Что касается оставшихся сотрудников, то с ними юридическое лицо заключает дополнительные соглашения к трудовому договору, которые закрепляют произошедшие в результате реорганизации изменения в работе.

С работниками присоединяющего или выделяющего юридического лица такие соглашения не заключаются, поскольку их должностные права и обязанности остаются без изменений.

Компенсации

Особое значение при увольнении имеет вопрос о денежных выплатах. Важно не упустить все причитающиеся работнику в данном случае компенсации, а также соблюсти правильный их расчет.

Такие компенсации отличаются друг от друга в зависимости от основания увольнения.

Общие выплаты, не зависящие от основания увольнения:

  • заработная плата за фактически отработанные дни, которая высчитывается пропорционально из среднедневного заработка;
  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • премии, исходя из процентной ставки, указанной в трудовом соглашении;
  • иные выплаты, содержащиеся в трудовом договоре.

Выплаты при сокращении численности или штата сотрудников:

  • выходное пособие, состоящее из среднемесячной заработной платы, также оно выплачивается бывшему сотруднику во время трудоустройства, но не более чем за 2 месяца;
  • дополнительные выплаты при сокращении в размере среднего заработка работника, рассчитанного пропорционально дням, оставшимся до окончания срока уведомления об увольнении.

Компенсации бывшему работнику, который уволился из-за изменений условий трудового договора:

  • выходное пособие, состоящее из двухнедельного среднего заработка.

При смене руководителя и, в результате этого, увольнения предыдущего собственника имущества, его заместителей или главного бухгалтера, им выплачивается:

  • трехкратный среднемесячный заработок.

Как делится квартира в ипотеке при разводе, если есть ребенок? Ответ здесь.

Как делится ипотека, при разводе взятая в браке? Узнайте далее.

Реорганизация сама по себе уже является достаточно сложным процессом, требующим оформления многочисленных документов и прохождения разных инстанций. Увольнение же сотрудников, связанное с данным событием также нуждается в детальном изучении предписаний трудового законодательства и точном следовании им.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-pri-reorganizacii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.