+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Ищем мерчендайзеров – советы по поиску специалиста

Содержание

Аутсорсинг мерчендайзеров

Ищем мерчендайзеров – советы по поиску специалиста

Агентство CLEVER marketing работает на рынке продвижения товаров и услуг почти 10 лет. В сферу нашей деятельности в том числе входит подбор, обучение и контроль за работой мерчендайзеров — специалистов, от которых в немалой степени зависит успех продаж.

Наш квалифицированный персонал поможет увеличить выручку компании в любом крупном городе страны. Аутсорсинг мерчендайзеров — направление для России сравнительно новое, но стремительно набирающее популярность.

Конкуренция между фирмами и не думает ослабевать, поэтому для них очень важны все свободные ресурсы.

Тратить их на самостоятельную организацию труда мерчандайзеров часто просто неэффективно, и можно сэкономить много времени и денег, если обратиться к поиску работников в аренду на открытых источниках, то есть аутсорсингу, который предлагают специализированные агентства.

Рассмотрим «плюсы» и «минусы» такого сотрудничества

Самый существенный повод обратить свое внимание на аутсорсинг мерчендайзинговых услуг — это снятие с самой компании целой горы забот. Работающих по найму в самой компании сотрудников нужно искать, учить, повышать квалификацию, регулярно выплачивать зарплату, быть за них ответственным и много чего еще.

Очень часто это заканчивается довольно плачевно. Человек, на развитие и качественное дорогостоящее обучение которого было потрачено много сил, времени и средств, внезапно заявляет о своем уходе.

И причиной этому то, что с новым профессиональным уровнем действующие условия не кажутся работнику приемлемыми. Он думает, что в другой компании такого профессионала будут ценить больше. Для фирмы это неприятная потеря и потребность начинать цикл заново.

Когда сотрудники не состоят в штате, такая проблема снимается сама собой.

Другой плюс — аутсорсингового мерчандайзера можно испытать, как захочется компании, посмотреть, каков он на самом деле в работе. С нанятыми обычным способом людьми так сделать нельзя — работодатель все-таки берет на себя ответственность, и просто так уволить не понравившегося человека не может.

Еще одно преимущество особенно актуально для крупных заказчиков, планирующих нанимать довольно большое количество работников.

Если всех их брали бы на работу, это существенно нагрузило бы трудовые будни бухгалтерии и отдела кадров, которым пришлось бы заниматься новыми сотрудниками.

Такая нагрузка бы снизила производительность, увеличила расходы и замедлила выполнение более важных задач. Специалисты, которых предоставляет аутсорсинг мерчандайзинга, не требуют дополнительного документального оформления.

Все заботы, нагрузки и расходы по регулированию работы команды мерчендайзинга и ответственность за каждого работника ложатся на агентство, которое сдает своих профессионалов в аренду.

Таково, например, агентство CLEVER marketing, которое способно за приемлемую цену избавить своих клиентов от головной боли, связанной с собственными мерчендайзерами, и отлично справляется с содержанием и предоставлением целого штата работников этой специализации.

Каков порядок работы с агентством, у которого берутся работники?

Естественно, когда заключается соглашение, подразумевающее аутсорсинг мерчендайзинга, порядок взаимодействия исполнителя и клиента имеет определенную структуру:

  1. Начальный этап — это непосредственное заключение договора между сторонами, в котором указывается, чего заказчик ждет от работы специалистов агентства.
  2. Теоретическая разработка схемы действий нанятых специалистов. Она включает в себя определение точного списка точек сбыта, которые должен посещать каждый работник; сбор данных о характеристиках этих точек; рекомендации о торговых площадках, на которых планирующиеся мероприятия будут наиболее эффективны; утверждение частоты появлений работников в закрепленных за ними магазинах. Список охватываемых магазинов обсуждается с заказчиком и утверждается, исходя из его пожеланий. После утверждения специалистами составляется маршрут движения для каждого мерчендайзера, позволяющий потратить на перемещение между порученными ему площадками минимальное количество времени.
  3. Далее работникам агентства передаются необходимые для работы сведения о продвигаемом продукте и указания о целях, на выполнение направлена кампания. Эти данные анализируются, и на их основе составляется мерч-бук.
  4. Непосредственно выполнение своих обязанностей специалистами, контроль их деятельности силами аудиторов, составление отчетов о результатах деятельности.

Отчетность — что включает и как часто происходит?

Безусловно, работники должны отчитываться о результатах своей деятельности, причем делать это регулярно и в режиме реального времени.

В стандартный отчет обычно входят:

  • Информация о представленном на торговой точке ассортименте, доле на полке самой компании и ее конкурентов.
  • Проверенные и настоящие фотоотчеты о выкладке.
  • Чеклисты.
  • Для продукции, имеющей срок годности — данные о том, как долго она еще употребима.

Частота написания таких документов обговаривается с клиентом заранее. Обычно отчеты бывают по итогам дня или недели, могут делаться дополнительно по запросу компании.

У недобросовестных агентств на аутсорсинге работают студенты, которые в любой момент могут уйти с этой должности, или другие работники низкого уровня.

Аутсорсинг мерчандайзинга в агентстве CLEVER marketing предоставляет исключительно высококвалифицированных и хорошо обученных сотрудников, за которыми осуществляется тщательный контроль.

Благодаря этому наши неизменно качественные услуги помогут эффективно продвинуть продукт, который пожелает наш клиент.

Источник: https://1btl.ru/autsorsing-merchendajzerov.html

Мерчендайзер [contact-form-7 404 "Not Found"]

  • Поделитесь данными о стоимости ▲▼
  • Пожаловаться ▲▼

Мерчандайзер (мерчендайзер) (англ. merchandiser – торговец) – товаровед или помощник товароведа, человек, представляющий торговую компанию в торговых сетях (чаще всего супер- и гипермаркетах).

Отвечает за выкладку товара, установку сопутствующего необходимого оборудования (холодильники, дополнительные витрины, поддоны промоакций), размещает POS-материалы. Основная задача – контроль наличия всего ассортимента компании на полках магазина и расположение его в наиболее благоприятных для покупки местах.

История профессии

Планирование и стимулирование сбыта продукции, то есть прямые функции мерчендайзера, выделились в отдельную должность всего около 20 лет назад.

Тогда компании старались придумать новые ходы, чтобы выжить и закрепиться на рынке, стимулировать покупателя и не затеряться среди конкурентов.

Так и появилась должность мерчендайзера, который делает товар заметнее и привлекательнее для покупателя.

Чем именно занимается мерчендайзер?

Основная задача мерчендайзера – привлекать внимание покупателей к товарам с помощью:

  • оформления торговых залов;
  • выгодного расположения продукции на магазинных полках;
  • обеспечения постоянного наличия товаров в продаже.

Мерчендайзер занимается рекламной поддержкой товара на месте продаж. Для этого хотя бы раз в неделю он объезжает несколько магазинов и в специальном документе описывает ситуацию по продажам данной продукции: спрос, цены, которые устанавливают конкуренты на похожие товары и т.д.

После проведённого анализа мерчендайзер готовит предложение о более выгодном продвижении товаров. Такое предложение может включать:

  • замену продукции аналогичной; 
  • альтернативное распределение торговых площадей;
  • увеличение (сокращение) количества товара для конкретного магазина.

В обязанности мерчендайзера также может входить:             

  • составление заказов на поставку товаров;
  • корректировка розничных цен на товар;
  • поддержание товарного вида упаковки;
  • поддержание имиджа торговой марки (бренда);
  • организация различных промоакций.

Требования к мерчендайзеру

Требования формируются в зависимости от сферы деятельности. Обычно каких-то особых требований к кандидату не предъявляют, поскольку предполагается, что новичок будет обучаться в процессе работы в компании.

Основные требования к мерчендайзеру таковы:

  • Возраст от 18 лет.
  • Знание ПК на уровне пользователя.
  • Гражданство РФ (иногда работодатели допускают и гражданство Белоруссии).
  • Оформление санкнижки, если предстоит работа с продуктами питания.
  • Готовность к физическим нагрузкам, если предстоит работа с габаритными и тяжелыми товарами.

Если предполагается посещение нескольких торговых точек – компании в обязанности мерчендайзера вменяют умение водить автомобиль и ищут кандидатов с личным транспортом, поскольку на общественном успеть посетить 6-8 магазинов в день и выполнить там необходимую работу просто нереально. К тому же часто на своем автомобиле мерчендайзер развозит товар по торговым точкам.

Зарплата мерчендайзера

Зарплата зависит от региона, занятости (полная или частичная) и компании.

Средняя зарплата составляет примерно 30000 рублей, но бывает так, что заработная плата мерчендайзера составляет 8000-15000 рублей при частичной занятости. Как правило, такой сотрудник работает в 2-3 компаниях.

 Также то, какая зарплата у мерчендайзера, будет зависеть от наличия автомобиля, образования и дополнительных навыков – в этом случае она может составлять 35000-70000 рублей.

Востребованность профессии

Представители профессии мерчендайзера являются достаточно востребованными на рынке труда. Несмотря на то, что вузы выпускают большое количество специалистов в этой области, многим компаниям и на многих предприятиях требуются квалифицированные мерчендайзеры.

Какое необходимо образование?

Начальное профессиональное образование (ПТУ, ПУ, ПЛ).

Как показывают результаты анкетирования, совсем не обязательно получать специальное образование в вузе или колледже, чтобы стать мерчендайзером… Необходимое обучение мерчендайзеры проходят непосредственно при устройстве на работу или на рабочем месте в течение испытательного срока. Для работы мерчендайзером требуется лишь желание, удовлетворительное состояние здоровья и наличие рекомендованных для этой профессии личных качеств.

Особенности карьерного роста

Профессии мерчендайзер свойственен карьерный рост. Он может подняться по карьерной лестнице в сфере отдела маркетинга или став менеджером по продажам. В большинстве случаев свою карьеру мерчендайзеры начинают с должности старшего мерчендайзера.

Следующая ступень карьерной лестницы – это должность супервайзера. Через несколько лет супервайзер может дорасти до торгового представителя компании в районе. Высшая ступень – руководитель торгового представительства международной компании в какой-либо стране или группе стран.

Карьерного роста мерчендайзер также может достичь в сфере рекламы и маркетинга.

Что должен знать мерчендайзер?

Мерчендайзер должен знать:

  • основы организации работы для формирования спроса и увеличения объемов продаж;
  • действующее законодательство, отвечающее за коммерческую деятельность;
  • основы менеджмента и маркетинга, виды рекламы и методы организации рекламной деятельности;
  • принципы организации торгового пространства и продаж, психологию покупателей, методы оценкиэффективности размещения товаров на стеллажах;
  • главные качественные и потребительские свойства реализуемых товаров;
  • цены на товар, основы рыночной экономики, социологии психологии, этику делового общения.

Помимо обязательных знаний, мерчендайзер должен обладать такими навыками, как исполнительность, наблюдательность, креативное мышление, коммуникабельность, убедительность, уверенность в себе. Во многих случаях эти черты характера могут перевесить опыт работы и стать решающими для работодателя.

Что делает мерчендайзер в супермаркете? 

Супермаркет и гипермаркет – наиболее популярные и перспективные форматы продаж в сфере ритейла (розницы). Именно в магазины самообслуживания, если верить различным площадкам, размещающим объявления об открытых вакансиях и поиске работы, чаще всего требуются мерчендайзеры.

Все логично, поскольку именно в таких условиях торговли работа мерчендайзера (при условии качественного выполнения) является одной из ключевых гарантий увеличения объема продаж и продвижения конкретных продуктов на рынке.

Для сравнения: в менее крупных торговых точках, не предполагающих самообслуживания (мелкие магазины, киоски, павильоны), методика выкладки товара не имеет особого значения.

Это обусловлено тем, что основная цель соблюдения определенной технологии выкладки – психологическое воздействие на покупателя (расположение более дорогих товаров на уровне глаз посетителя, обеспечение эффекта наличия ассортимента и пр.

), и при ином формате продаж затраты на услуги мерчендайзера, как правило, не имеют экономического обоснования. 

В чем заключается работа мерчендайзера в интернет-магазине?

Нередко на специализированных площадках можно встретить объявления о наличии открытой вакансии мерчендайзера в интернет-магазине. Возникает закономерный вопрос: если мерчендайзер – это специалист, обслуживающий ритейл-зону, то каким образом он может быть полезен в сфере дистанционной торговли?

Если исходить из названия профессии, то ничем. В этих случаях работодатель попросту подменяет понятия, заявляя о поисках мерчендайзера, хотя на самом деле ему нужен маркетолог. Обязанности этих специалистов в целом схожи – по крайней мере, в части стратегических интересов.

Поэтому, имея желание устроиться на работу мерчендайзером и изучая соответствующие предложения, нужно обращать внимание и на формат продаж, заявленный работодателем. 

Супервайзер мерчендайзеров: задачи и обязанности 

Профессия супервайзера непосвященным кажется еще более экзотической, чем мерчендайзер. Но на самом деле они имеют друг к другу самое непосредственное отношение, поскольку супервайзер есть не кто иной, как руководитель мерчендайзеров.

Работа супервайзера мерчендайзеров (правильное наименование должности – «супервайзер по мерчендайзингу») имеет преимущественно аналитический характер. В его задачи входит сбор данных о динамике роста сбыта в подконтрольных ему торговых точках. Обязанности по передаче таких сведений лежат на мерчендайзерах, обслуживающих указанные точки.

Однако, несмотря на то, что супервайзер является руководителем, права на прием на работу, увольнение или наложение дисциплинарного взыскания на своих подчиненных он обычно не имеет. Его функции ограничиваются систематизацией полученной информации и передачей результатов анализов руководству высшего звена с выводами и рекомендациями по дальнейшей организации работы по стимулированию сбыта.

Порой к обязанностям супервайзеров добавляется разработка планограммы – схемы выкладки товара на полки магазинов. Но такое случается редко и в целом противоречит сути должности: подобного рода действия требуют профессионального подхода и входят в компетенцию специалистов по маркетингу. 

Мобильный и стационарный мерчендайзер – в чем отличие?

Исходя из способов исполнения обязанностей, содержания должностной инструкции и места работы мерчендайзеров можно разделить на две категории:

  • мобильный мерчендайзер;
  • стационарный мерчендайзер.

Отличия между ними очевидны и вытекают уже из самого названия должности. Так, мобильный мерчендайзер (он же визитный) не закреплен за определенной торговой точкой. В его обязанности входит последовательное посещение различных магазинов сети для поочередного выполнения рабочего функционала в каждом из них.

Стационарный мерчендайзер, напротив, на постоянной основе обслуживает только один магазин. Разумеется, возможно перемещение сотрудника из одной торговой точки в другую, но это также будет иметь постоянный характер.

Есть еще одна разновидность мерчендайзеров, совмещающая в себе признаки обеих категорий – универсальный. Для него характерен гибкий график работы, предусматривающий выполнение функций как мобильного, так и стационарного сотрудника, в зависимости от поставленной задачи. 

Инструменты коммуникаций в мерчендайзинге

Ключевыми инструментами мерчендайзинга выступают:

  • дизайн магазина (как внешний, так и внутренний);
  • планирование магазина (точнее, планирование потоков движения покупателей):
  • реклама и прочие инструменты на месте продажи;
  • цветовая блокировка;
  • ассорти мент товаров (merchandise ranges):
  • комплексные меры.

Значение коммуникационного мерчендайзинга в том. что он помогает установить контакте посетителем. Атмосфера магазина, психологический настрой и квалификация персонала, умение ненавязчиво общаться – все это определяет успех коммуникации с покупателем.

Многие исследования свидетельствуют, что 65-70% решений о покупке посетители принимают непосредственно в магазине. Это означает, что львиную долю прибыли розничной торговле приносят импульсные, т.е.

незапланированные покупки. Делая такие покупки, покупатели руководствуются не разумом и логикой, а чувствами и эмоциями. Именно эти факторы выступили основой концепции коммуникационною мерчендайзинга.

В любых коммуникациях, которыми оперирует мерчандайзинг, можно выделить имиджевую и информационную составляющие.

Что такое визуальный мерчендайзинг?

Визуальный мерчендайзинг – это мероприятия, которые осуществляют ритейлеры для организации торгового пространства и представления  товара таким образом, чтобы максимально увеличить продажи. 

Визуальный мерчендайзинг – это не только привлекательные витрины.

Он включает в себя намного больше! Планировка магазина и выкладка товара, освещение и музыка, рекламные и навигационные элементы, цветовое решения торгового зала.

Все это вместе, если оно организовано грамотно и гармонично, создает ту уникальную и дружественную атмосферу в розничной точке, которая способствует увеличению продаж.

Визуальный мерчендайзинг представляет собой правила и законы, которые применимы и работают для любого магазина, не зависимо от того, каким товаров в нем торгуют, продуктами, одеждой и обувью, медикаментами или канцтоварами. Если у вас есть розничная точка, и вы открыли двери магазина и ждете покупателей, то вы уже занимаетесь Визуальным мерчендайзингом и  вопрос лишь в том, насколько эффективно.

Практика визуального мерчендайзинга требует творчества, вдохновения, логики и организации. Это микс науки и искусства.

Когда торговое пространство приобретает «визуальный смысл», оно начинает привлекать внимание клиентов и вызывать у них желание войти в магазин, ознакомиться с ассортиментом и, самое главное, совершить покупку! Это то, что Визуальный мерчендайзинг может сделать для магазина. 

За что отвечают специалисты по визуальному мерчендайзингу?

  1. Организация торгового пространства. Используя свои знания и опыт, внимание к деталям и фантазию они делают так, что товар начинает «радовать глаз» и у посетителей возникает желание купить его!
  2. Графика. Графика и большие постеры создают дополнительный эмоциональный фон для товара, выполняя также и навигационно-информативную функцию.
  3. Выкладка товара. Чтобы эффективно презентовать товар, специалист по визуальному мерчендайзингу работает, в связке со специалистом ритейлера (байером, категорийным менеджером и т.д.).  Это необходимо для понимания стратегии и целевой аудитории розничной точки.
  4. Освещение. Правильное освещение играют большую роль в визуальном восприятии товара покупателем. Корректировка уровня и типа освещения также входит в арсенал визуального мерчендайзера.
  5. Торговое оборудование. Визуальный мерчендайзер в сотрудничестве с дизайнером помогает подобрать или разработать торговое оборудование, которое наилучшим образом будет подходить для определенного товара.
  6. Дизайн торгового зала. Визуальный мерчендайзер всегда участвует в процессе создания нового или обновлении существующего магазина. Сотрудничая на этом этапе с дизайнером интерьера и менеджером проекта по открытию магазина. Он удерживает фокус интересов как ритейлера, так и покупателей.
  7. Ценники и POS-материалы. Визуальный мерчендайзер работает в тесном сотрудничестве с отделом маркетинга, чтобы боле точно и в нужном месте донести маркетинговое сообщение до покупателей в торговом зале.

Источник: http://mfina.ru/merchendajzer/

Ищем мерчендайзера. Работа мерчендайзером: обязанности, требования к работнику

Ищем мерчендайзеров – советы по поиску специалиста

Кто подойдет для работы мерчендайзером, что делает мерчендайзер, что входит в обязанности мерчендайзера и как строится его рабочий день, как найти мерчендайзеров – уточните в этой статье. И, кстати – мерчендайзер или мерчандайзер?

1. Должностные обязанности мерчендайзера
2. На что обратить внимание при просмотре резюме мерчендайзера
3. «Ищу мерчендайзеров» – где искать?

Должностные обязанности мерчендайзера

Прежде всего, оговоримся – орфографический словарь требует писать название этой должности «мерчандайзер», именно через «а».

Однако правила русской транслитерации английского оригинала merchandiser настолько размыты, что в языке больше прижилось написание «мерчендайзер». Оно встречается в русскоязычном интернете в 146 раз чаще, чем словарное.

Возможно, вскоре языковые нормы последуют за практикой и узаконят написание через «е». Мы же, не дожидаясь этого, пойдем на поводу у большинства – чтобы вам было удобнее читать.

Теперь определимся, что делает мерчендайзер. По сути, это товаровед, который представляет ваш бренд в торговых сетях. Он контролирует и при необходимости корректирует:

  • Как составить объявление о вакансии
  • Проведение собеседования
  • Грамотный подбор персонала
  • Порядок приема на работу
  • Оформление трудового договора
  • Все об испытательном сроке
  • Обучение и развитие сотрудников
  • Контроль работы персонала
  • Система мотивации
  • Документы при приеме на работу

Подробнее>>

  • наличие товара в конкретном магазине;
  • товарный вид, сохранность продукции;
  • правильность ценников;
  • фирменную выкладку на оговоренных с администрацией магазина полках;
  • наличие и исправность торгового оборудования для размещения ваших товаров (холодильников, витрин, стеллажей и т.п.);
  • фирменное оформление, рекламу и POS-материалы (не путать с POS-терминалами, POS-материалы – это не контрольно-кассовая техника, а промо-материалы в точке продаж товара);
  • взаимодействие с сотрудниками магазина в части размещения товара и стимулирования продаж.

Если товар кончился, мерчендайзер оформляет дозаказ. Именно мерчендайзер договаривается с магазином о том, чтобы получить для вашего бренда полки получше, и организует красивую выкладку товара.

При этом мерчендайзер работает только с вашим брендом, а не со всей товарной категорией в торговой точке.

Также этому сотруднику можно поручить мониторинг товаров конкурентов – их ассортимента, доли на полке, цен, промо-оформления, уровня спроса.

Рабочий день мерчендайзера может проходить в разъездах или только в одном магазине, в зависимости от вашей организации. Можно закрепить за каждым мерчендайзером торговую точку, с которой он работает, и тогда у него будет постоянное место службы.

А можно организовать работу так, что мерчендайзеры ездят из одного магазина в другой, за день проверяя все подшефные торговые точки по очереди.

Практикуется и смена режимов, когда мерчендайзер работает по необходимости то целый день на одном месте, то по разным торговым объектам.

Мерчендайзеры подчиняются супервайзеру, который контролирует качество их работы, принимает отчетность, инструктирует и помогает решать нештатные ситуации.

На что обратить внимание при просмотре резюме мерчендайзера

Мерчендайзеры – это специалисты, которым не требуются особые знания. Квалификационные требования к кандидатам на должность мерчендайзера не так уж высоки. Проще говоря, главное, чтобы человек был вменяемым, а уж это вы сможете определить на собеседовании с большой долей вероятности. Высшее образование и тем более научная степень совершенно не обязательны.

Важные качества для мерчендайзера – внимательность, ответственность и пунктуальность. Работа у мерчендайзера типовая и монотонная, нужно раз за разом изо дня в день совершать примерно одинаковые операции, а затем регулярно и аккуратно отчитываться по ним. Личность творческая на такой работе быстро зачахнет от рутины и недостатка мотивации, а вдобавок может и перепутать что-нибудь.

Для исполнения обязанностей мерчендайзера подойдут кандидаты сосредоточенные и скрупулезные. Однако мерчендайзеру не пристало бояться людей – ему ведь нужно общаться с персоналом торговых точек. Поэтому совсем уж ярко выраженному интроверту на работе мерчендайзером тоже будет тяжело. Проверяйте у кандидатов и навыки коммуникации.

Кроме того, мерчендайзеру пригодятся способности к подчинению, четкому и беспрекословному выполнению инструкций. Инициативы от мерчендайзера требуется немного. Если вы тщательно и подробно проинструктируете сотрудника и убедитесь, что он усвоил все ваши наставления, проблем в работе мерчендайзера не будет. Мерчендайзер обязан знать:

  • свои функции;
  • адреса торговых точек, которые он обслуживает;
  • сотрудников магазинов, с которыми ему нужно взаимодействовать;
  • ваш ассортимент;
  • суть и сроки проведения маркетинговых акций;
  • используемые рекламные материалы;
  • что предпринять в той или иной штатной ситуации;
  • к кому обратиться за помощью, если ситуация нештатная.

Примечание
Уважаемые читатели! Для представителей малого и среднего бизнеса в области торговли и услуг мы разработали специальную программу “Бизнес.Ру”, которая позволяет вести полноценный складской учет, торговый учет, финансовый учет, а также имеет встроенную CRM систему. Имеются как бесплатный, так и платные тарифы. Подробнее о программе >>

Поскольку мерчендайзер работает с товаром, важно, чтобы за ним не водилось воровства. Плюс ко всему, если у вас крупногабаритный, тяжелый товар, для работы мерчендайзером понадобится физическая сила.

С расстановкой в торговом зале офисной или бытовой техники в целом лучше справится мощный молодой человек, чем хрупкая миниатюрная девушка (хотя, конечно, бывают и исключения, все зависит от конкретной личности).

«Ищу мерчендайзеров» – где искать?

Все вышеперечисленные свойства, необходимые кандидатам в мерчендайзеры, приводят к заключению, что оптимальные претенденты на эту позицию – студенты.

Привычка подчиняться и действовать по инструкции, гибкость ума и развитая память, отсутствие избыточной квалификации плюс готовность развиваться и осваивать новое – это атрибуты хорошего студента, а заодно и приличного мерчендайзера.

Вполне возможно, что часть мерчендайзеров из числа студентов пополнит ваш кадровый резерв – к тому времени, как они обзаведутся дипломом и профессией, у них уже будет знание вашей корпоративной культуры и вашего бренда в сочетании с навыками работы в вашей команде.

Студентов можно искать:

  • в интернете – на работных сайтах, на вузовских страницах, в соцсетях, на местных форумах и других веб-ресурсах;
  • через студенческие общины и вузовские профкомы;
  • по объявлениям в вузах;
  • на ярмарках вакансий.

Кроме того, для привлечения мерчендайзеров можно использовать прессу с объявлениями о вакансиях и, конечно, ваш корпоративный сайт. Если позволяют средства, можно обратиться в кадровое агентство.

Эффективный и дешевый способ подбора – привлечение мерчендайзеров из числа родственников и знакомых ваших сотрудников, особенно если эту позицию рассматривать как старт для последующего развития картеры в вашей компании.

Мерчендайзер может дорасти, как минимум, до супервайзера – а это уже руководящая должность.

Выкладка товара: как это должно быть
Потребности покупателя: как активировать
Партизанский маркетинг: виды и приемы

Источник: https://www.business.ru/article/100-ishchem-merchendayzerov

Современные способы поиска и подбора персонала

Ищем мерчендайзеров – советы по поиску специалиста

Кадровый дефицит вынуждает HR-менеджеров проявлять изобретательность в поиске сотрудников. Традиционных способов поиска сотрудников уже недостаточно, ведь идет настоящая «война» за кадры. Рассмотрим, современные каналы поиска персонала, которыми можно расширить свой арсенал.

Объявления, листовки, рекламные щиты

Расклейка объявлений с перечнем открытых вакансий организации — эффективное и малобюджетное средство. Максимальную отдачу можно получить, если постоянно размещать объявления и периодически обновлять перечень вакансий.

Во избежание неприятностей используйте для этого специально отведенные места.

В последнее время появилось немало компаний, оказывающих услуги по размещению информации на остекленных стендах, расположенных рядом с жилыми домами, в подъездах и в лифтах.

Распространение листовок-объявлений на улицах и по почтовым ящикам жилых домов сейчас чаще приводит к отрицательному эффекту. Жители городов уже устали от бумажного мусора на улице и в подъездах. А эффективность попадания в целевую аудиторию крайне мала.

Для массового набора сотрудников возможно применить размещение объявлений на обратной стороне квитанций по квартплате. Для этого стоит обратиться в жилищно-коммунальные хозяйства города.

Рекламные щиты, установленные на важных транспортных артериях города, перекрестках дорог, обочинах, тротуарах, местах остановок общественного транспорта хороши тем, что при единоразовых затратах обеспечивают постоянную отдачу. Если у вас постоянная потребность в сотрудниках определенных категорий, целесообразно изготовить соответствующий рекламный щит и поместить его на обочине дороги рядом с предприятием.

Преимущества: эффективен для закрытия массовых позиций в кратчайшие сроки (поиск продавцов в связи с открытием нового магазина или разнорабочих в связи с расширением производства).
Недостатки: узкий территориальный охват, подходит в основном для поиска персонала низшего звена. Требуется тщательный отбор среди кандидатов, для устранения риска приема на работу соискателей с «проблемами».

Печатные СМИ и газеты бесплатных объявлений регионального значения

Размещение объявлений о вакансии в новостных газетах или в специализированных печатных издания по поиску работы (газеты «Работа для вас», «Вакансии», журнал «Работа и Зарплата» и др., которые распространяются в вашем регионе).

Как правило размещение в газетах от организаций платное, обсудите о наиболее удобных для вас условиях (тарифный план). Если у вас нет финансовых средств на оплату услуг по размещению объявлений, то воспользуйтесь газетами бесплатных объявлений.

Объявления печатных СМИ более подходит для подбора низкоквалифицированного персонала и кандидатов старшей возрастной категории т.к. они не имеют доступа к сети Интернет.

Преимущества: эффективен для закрытия массовых позиций в кратчайшие сроки из групп не имеющих доступа к интернету, а также почти единственный способ подобрать специалистов из старшей возрастной группы.

Недостатки: Многие из данной категории до сих пор не умеют составлять резюме и боятся проходить собеседования. Здесь делается упор на телефонное интервьюирование, а затем приглашение на очную встречу.

Реклама на телевидении и радио

Размещение объявлений на радио и телевидение в больших городах довольно затратный способ поиска персонала, однако в провинции размещение такой информации на местных студиях радио и телевещания стоит не так много, там этот метод уже утвердился как один из самых быстрых и эффективных.

Преимущества: эффективен для закрытия массовых позиций в кратчайшие сроки.
Недостатки: высокая стоимость рекламы на телевидении, низкая эффективность бегущей строки.

Интернет ресурсы по подбору персонала

Чаще всего применяется публикация вакансий в специализированной порталах по поиску работы (например, avito.ru, hh. ru, superjob. ru, rabota. ru и др.).

Вы регистрируетесь на портале от лица организации следуя предлагаемой инструкции. После подтверждения регистрации начинаете размещать вакансии. Рекомендуется предварительно составить весь список вакансий в отдельном документе.

Укажите наименование должности, обязанности, требования к опыту работы и образованию соискателя, пропишите, на каких условиях вы предлагаете работу (заработная плата, график, место работы и т. п.), а также телефоны или адреса электронной почты.

А затем уже копировать в форму на сайте.

Второй способ — анализ резюме соискателей на сайтах по трудоустройству. При использовании этого способа схема отбора соискателей такая. Сначала выбирают наиболее подходящих кандидатов по формальным признакам (соответствует квалификация заявленным требованиям или нет), проводят первичное интервью по телефону, по результатам которого приглашают на очное собеседование.

Преимущества: Оповещение о вакансии большого круга заинтересованных в работе соискателей. Полная структурированная информация от соискателей. Образование, опыт, достижения, личные качества – упрощает отбор и сужает количество кандидатов.

Недостатки: В последнее время порталы и сайты по поиску работы вводит платный сервис для организаций. Это либо взнос за регистрацию предприятия в системе, либо плата за снятие ограничения по количеству размещенный вакансий, или платный доступ к банку резюме соискателей. Можно подобрать специалиста любого уровня, но время поиска может затянуться.

Социальные сети

На сегодняшний день социальные сети — актуальный инструмент, используемый для установления ценных связей и поиска сотрудников всех категорий.

В нынешнее время через социальные сети HR-менеджеры проверяют потенциального кандидата еще до собеседования.

В первую очередь работодатели изучают интересы и увлечения кандидата, просматривают его фото и профессиональные контакты, проверяют достоверность сведений из резюме. Обращают внимание на материалы, которые могут скомпрометировать соискателя.

Для данного вида рекрутинга в социальных сетях у организации должен быть свой аккаунт (группа). Аккаунт (группа) должна содержать информацию о организации, новости, пресс-релизы, информацию о услугах или выпускаемом товаре. В общем, быть живым и регулярно наполняемым.

Если HR-менеджер ищет сотрудников в социальных сетях из своего личного профиля, то информация и фотографии на странице должны строго соответствовать целям (фото в рабочей обстановке, информация о членстве в профессиональных ассоциациях, публикациях в СМИ и т. п.), иначе профиль сотрудника может подпортить репутацию вашей организации.Наиболее популярные в России ресурсы — , , , Мой круг и т. д.


Основные варианты поиска кандидатов с помощью социальных сетей:

1. Разместить информацию в своей группе, и ждать откликов.2. Сделать массовую рассылку о вакансиях для подписчиков группы.3. В социальных сетях существует огромное количество групп, объединяющих пользователей по разным признакам. Рекрутеру остается только правильно выбрать группу для поиска потенциальных кандидатов. Профессиональные группы, по интересам, возрастные группы и т.п.

4. Профессиональные социальные сети Профессионалы.ру, LinkedIn и др. Очень подходит для поиска кандидатов на ключевые и топовые позиции. В данных сетях пользователи предоставляют информацию о своем образовании, опыте работы, о профессиональных достижениях и качествах.

Преимущества: число пользователей социальных сетей стремительно растет, а учитывая то, что большое количество неудовлетворенны своей нынешней работой, поток интересующихся вакансией будет стабильно высок.

Предлагая более лучшие условия труда, возможно оперативное закрытие вакансий от обслуживающего персонала до специалистов высокого уровня. Данный способ — один из самых дешевых и быстрых.
Недостатки: большой поток «интересующихся» вакансией, но не соответствующие требованиям выставленным в вакансии.

Чтобы его минимизировать, необходимо выставлять четкие требования к соискателям вакансии, а также описать ваши условия труда и бонусы.

Корпоративный сайт

Ваш корпоративный сайт-это лицо компании, а персонал его содержание. Поэтому на вашем сайте обязательно должен присутствовать раздел «Вакансии» или «Карьера в компании».

Раздел должен содержать приветственное слово руководителя отдела персонала, информацию корпоративных ценностях, истории успеха работников и карьерного роста и т.п. И самое главное раздел о открытых вакансиях и наборе в кадровый резерв.

Необходимо технически организовать возможность отправки с сайта резюме на понравившуюся вакансию или общее в резерв. Здесь вы вольны все устроить по вашему вкусу.

Разработайте форму резюме для дальнейшей автоматизированной обработки, только необходимые вам сведения и ничего лишнего.

А также через корпоративный сайт можно организовать онлайн профессиональное тестирование, для первичного отсева кандидатов на замещение вакансии.

Преимущества: соискатель, оставивший заявку с сайта, заинтересован вакансией и работой в вашей компании.
Недостатки: как обычно низкая посещаемость корпоративного сайта. Вакансии должны периодически актуализироваться.

Сотрудничество с учебными заведениями

В поисках персонала многие компании выбирают сотрудничество с учебными заведениями. Сейчас ВУЗы охотно сотрудничают с предприятиями в виду того что критерием оценки эффективности ВУЗа является процент трудоустроившихся выпускников. По этому вопросу можно побеседовать с ректором или проректором по воспитательной работе ВУЗа.

Наиболее распространенный вариант — размещение информации о вакансиях в учебных корпусах профильных вузов, на сайте ВУЗа, ВУЗовской газете.

Более эффективный способ привлечения внимания студентов и выпускников — проведение презентации компании в стенах учебного заведения.

Заключение договоров о направлении студентов для прохождения производственной практики в организации. Можно побеседовать с руководством ВУЗа порекомендовать наиболее одаренных и ответственных учащихся.

Более перспективный вариант на будущее – заключение договоров на целевое обучение студентов на профильных специальностях.

Что вы получаете в результате:• организация конкурса среди абитуриентов на целевые места;• более углубленное изучение предметов студентами по вашему профилю;• привлечение лучших выпускников профильных учебных заведений;• формирование устойчивого профессионального интереса студентов к работе на предприятии;• формирование и укрепление положительного имиджа вашей организации, как работодателя среди студенческой аудитории.

• прохождение всех видов практик на вашем предприятии, знакомство с предприятием.

Молодые сотрудники оказываются для организации генераторами различных идей, а также источником информации о последних научных разработках. При этом затраты на оплату труда стажеров обычно намного меньше расходов на зарплаты специалистов, работающих на предприятии постоянно.

Преимущества: относительная дешевизна и высокая лояльность «выращенных» сотрудников. Выявление и привлечение творчески и профессионально активной молодежи. Кроме того, таким образом решается важная социальная задача — помощь в трудоустройстве молодежи.

Недостатки: метод ориентирован в основном на закрытие начальных позиций.

Head hunting. Охота за профессионалами

Организации, которые нуждается в ключевых или редких на рынке специалистах, без «охоты за головами» не обойтись. Достаточно эффективны для налаживания профессиональных контактов всевозможные тренинги, выставки, семинары, специализированные сайты и сообщества. Рекрутеру нужно уметь легко входить в любую профессиональную «тусовку», это ускоряет процесс выхода на нужных кандидатов.

Можно также заняться «переманиванием» персонала у конкурентов — на войне все средства хороши. Например, отправить приглашение о встрече через социальные сети. Главное это соблюдение конфиденциальности, потому как многие не торопятся покидать свое место работы или должность, и скомпрометировать себя тоже бояться.

При встрече необходимо изложить преимущества смены работы и особых условия для специалиста (большая оплата, трудоустройство без испытательного срока, корпоративные мероприятия и т. д.). При отказе попросить порекомендовать своих коллег, которые обладают соответствующими профессиональными характеристиками, и могут находиться в поиске.

Преимущества: непосредственный выход на кандидатов, соответствующих требованиям компании.
Недостатки: высокая цена, ограниченная возможность использования по этическим соображениям, отсутствие мотивации со стороны кандидатов на смену места работы.

Кадровые агентства

Одним из самых современных методов подбора персонала, становящимся в последнее время все более привлекательным для фирм, является технология подбора персонала через рекрутинговые агентства.

Всю работу такие организации взваливают на свои плечи, а нанимателю только и остается, как диктовать собственные условия и перебирать найденные агентством кандидатуры.

Успех подбора в этом случае во многом зависит от правильности составленного профиля кандидата и от точности в понимании сформулированных требований менеджером агентства, ну и само собой от его профессионализма и добросовестности.

Иногда эффективнее обращаться в агентства, конкретно специализирующиеся, на поиске работников определенного уровня (высший менеджмент, руководители и директора, либо наоборот рабочие и низший персонал) либо в подборе персонала на профессии определенной направленности (инженеры, IT-специалисты). В любом случае, в какое бы агентство вы не обратились, здесь стоит понимать, что их услуги, как правило, платные и стоят они не дешево.

Преимущества: предоставление кандидатов, соответствующих требованиям компании.
Недостатки: высокая цена.

В процессе подбора персонала следует постоянно анализировать, какие источники поиска наиболее эффективны. Необходимая информация может быть получена из статистики телефонных звонков и данных заполненных соискателями анкет и резюме. По ее результатам принимается решение о целесообразности того или иного метода.

Например, для соискателей, претендующих на низкооплачиваемые и не требующие высокой профессиональной квалификации вакансии, наиболее популярным источником информации являются уличные объявления,на втором месте по эффективности — реклама в газетах.

Кандидаты же на более престижные и высокооплачиваемые («топовые») вакансии, необходимую информацию получают в Интернете или через профессиональные связи.

Источник: http://hr-elearning.ru/sovremennye-sposoby-poiska-i-podbora/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.